Votre Gestionnaire Virtuel des Ressources Humaines

Face aux tensions actuelles sur le marché du travail, toute organisation est dans l’obligation de se doter de méthodes et d’outils performants pour le recrutement et le choix de son personnel. Maîtriser toutes les étapes des processus clés du recrutement, conserver les talents, recruter les bons profils représentent des enjeux cruciaux pour la compétitivité des entreprises et organisations.  En matière de recrutement, l’arrivée des sites internet puis des réseaux sociaux a complètement changé la donne. Rapidité, simplicité, gain de temps et d’argent, possibilité de ratisser plus large, les avantages sont multiples.

Le recrutement, entre pertinence et détermination

La recherche de nouveaux talents est devenue dans de nombreuses entreprises un des enjeux clés de la fonction Ressources Humaines. Il est effectivement nécessaire de toujours améliorer l’image employeur afin d’attirer les meilleurs potentiels. Avec des candidats toujours plus sollicités, il est indispensable de toujours faire preuve de plus de réactivité et de professionnalisme. Un recrutement est souvent exigeant et chronophage mais c’est aussi une étape incontestable de développement de la stratégie de l’organisation. En effet, recruter demande des compétences, énormément de temps mais également de nombreux outils. L’anticipation et l’analyse sont les maîtres mots de cette tâche stratégique, car il est indispensable de connaître sur le bout des doigts chaque poste à pourvoir et les compétences associées au poste concerné. Notre logiciel de recrutement centralise et partage l’information avec l’ensemble des acteurs pour mieux maîtriser chaque étape de recrutement. En automatisant des tâches basiques liées à la gestion administrative du recrutement, vous gagnez du temps et les coûts inhérents à ces processus sont réduits.

Suivi des candidats de bout-en-bout

Grâce à notre logiciel, vous ne perdrez plus aucune information sur les candidats postulant à des offres d’emploi. Effectivement, vous pouvez les suivre du premier contact jusqu’à l’entretien final, voire jusqu’à l’embauche, via un process d’onboarding maîtrisé. Les informations déjà renseignées dans l’application n’ont pas besoin d’être saisies une nouvelle fois. Toute donnée est automatiquement intégrée dans le dossier individuel de l'employé. Par ailleurs, avant même que le candidat intègre son poste de travail, vous pouvez lui accorder un accès au système afin de lui préparer une liste de documents à fournir qui viendront s’intégrer automatiquement à son profil.

L'employé , levier de la stratégie RH de l'entreprise

Avec notre logiciel, le capital humain est placé au centre des interêts de l'entreprise, il est considéré comme le pivot essentiel de sa stratégie. Donc optimisez la gestion des effectifs en se faisant une idée précise du potentiel humain s'avère pertinent pour les décideurs et les managers. Centralisez les données du personnel pour s'assurer que les talents sont judicieusement orientés et développés afin de contribuer efficacement aux processus de l’entreprise. Notre logiciel place les talents et les compétences au centre de la stratégie de l'entreprise afin de développer et d’aligner les aptitudes et compétences des employés en fonction des objectifs de développement préalablement traçés et des besoins futurs.